Tip:
Highlight text to annotate it
X
Това видео е произведено в рамките на договора “Повишаване на осведомеността на фирмите
за борба със стереотипите, свързани с половете”, между Европейската Комисия (Генерална Дирекция по заетостта,
социалните въпроси и равните възможности) и Международния обучителен център към
Международната организация на труда в партньорство с ЕВРОПАЛАТИ.
Съдържанието на това видео не отразява задължително позицията и мнението на
Европейската Комисия. Нито Комисията, нито което и да е лице, действащо от нейно
име не носи отговорност за употребата на информацията, която видеото съдържа.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
Казвам се Джорди Батала. Аз съм Главен мениджър на Спер ИТ
Барселона Испания
Ние се занимаваме със селекция и Наемане на външен персонал и технологии.
Спер ИТ е получила сертификат за Социална отговорност в началото на 2008
и ние сме първата национална консултативна фирма, която е получила такъв сертификат.
И тук, в големите офиси на Спер ИТ, понастоящем работят тридесет души.
един от начините, по които искахме да се диференцираме от предвидената конкуренция
“Ние трябва или ще трябва да наемаме повече жени т.е. повече жени в персонала отколкото в останалите сектори”.
Нашият сектор е основно зает от мъже.
Броят на автобиографии за кандидастване за работа, които получаваме от
броя на автобиографии които получаваме от мъже.
Това е първият проблем, който имаме.
Аз съм Джозефа Субиратс и съм Директор Проекти
Като жени, Вярвам, че може да имаме голям принос.
Мисля, че е по-приятно да се работи, в смесена среда от двата пола,
има рабнообразие от мнения, поведение и гледни точки;
и това също допринася за създаването на отморяваща обстановка
смесената среда е нещо добро и позитивно.
По принцип смесените екипи работят по-добре отколкото, ако са съставени само от жени или само от мъже.
Това е нашето мнение и по тези причини ние се стремим да увеличаваме
броят на персоналът от жени в нашата организация.
Наред с опита ние приемаме и факта, че всяка жена може
да кандидатства за работа и да се яви на интервю ако е решила да получи работен пост.
Казвам се Сара Бранез Аз съм Анализатор-програмист в Спер ИТ .
В зависимост от компанията в която се отива, моята работа
е да правя анализ на функционалността или да разработвам софуеър
Работата е много разнообразна и всеобхватна.
Учила съм електро-инженерство в Университета Понтифиция, Католически университет в Перу.
Има много малко жени в тази професия.
В един клас, например, има от 60 до 80 души и има само две или три жени, бяхме много малко.
Ние жените се приспособяваме към мъката среда
Винаги е имало различни видове електро-инженерство за мъже и ние сме тези, които навлизаме в тези специалности
Много малко от нас го правят, но ние наистина навлязохме.
"Кога за последен път каза Извинявай"
В нашия сектор, хората сменят работата си много бързо.
Жените имат други стойности в тяхната работа, което ги прави по-стабилни в работната им среда.
Има двоен ефект, ние имаме по-голяма стабилност. И по-малко разноски,
което означава, че не търсим постоянно хора в този сектор.
Жените имат талант, Бих го нарекъл по-добра комуникативност.
Ако комуникацията върви гладко, ние всички се чувстваме обогатени и проектът се изпълнен добре.
Вътрешно, съществува код на етиката, Съществува и наръчник за посрещане.
ние всички имаме протокол относно проява на сексуален тормоз и в същото време сме стартирали план за
равенството между мъжете и жените и почти го свършваме.
"Що се отнася до флексабилността, трябва да изготвим документ за разработване на тази флексабилност."
Това е едно от интересните неща и Спери ИТ е твърдо решена
Консултант Човешки ресурси да поддържа текущи и бъдещи прогнози и също така тя съзнава необходимостта да наема
квалифицирани хора, но отчита че квалифицираните хора се са само мъже,
но и присъствието на жени в този сектор също е важно и то трябва да е налице в него.
Освен това, има и съображения относно етиката Освен чиста необходимост, има и съображения относно етиката
Относно проблемите с околната среда и отговорността, вярвам,
че понастоящем е налице това, което трябва да се направи и компаниите не го правят.
Мисля, че те могат да имат отрицателно диференциално отношение към това, което обществото изисква в момента.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
Според данни на OECD, съотношението на жените, които работят в сектор – информация и технологии и комуникации през 2004 е било 38% в Испания,
но 62% от тях са били заети с работа в офиси или на административни длъжнасти.
Предубедени виждания относно “техническите умения” на мъжете и жените и тяхната “съответна физическа сила и емоционална издръжливост” все още оказват влияние при избора на кариерата им.
Наличието на тези стереотипи причинява скованост и неефективност на работния пазар и лишава фирмите от огромен резерв от креативен и продуктивен талант.
Елиминирането на стереотипите,свързани с пола е приоритетна област на Директивите на Комисията за равенство между жените и мъжете, приета на 1 март 2006.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
EВРОПЕЙСКА КОМИСИЯ ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ по заетостта, социалните въпроси и равните възможности Настоящото публикация се осъществява с подкрепата по линия на Програмата на Общността за трудова заетост и социална солидарност (2007—2013).
Тази програма се управлява от Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ на Европейската комисия.
Тя бе създадена с цел предоставяне на финансова подкрепа при изпълнението на целите на Европейския съюз в областта на трудовата заетост и социалните въпроси,
както са определени в Социалната програма, като така допринася за постигането на целите от Лисабонската стратегия в тези области.
Седемгодишната програма е предназначена за всички заинтересовани страни, които могат да помогнат за разработването на целесъобразно
и ефективно законодателство в областта на трудовата заетост и социалните въпроси и на политики за изпълнение в държавите-членки от ЕС-27,
страните от ЕАСТ/ЕИП, страните кандидатки и страните, на които предстои кандидатстване за членство в ЕС.
Мисията на Програмата е да направи по-значим приноса на ЕС за подкрепа на ангажиментите
на държавите-членки и техните усилия за създаване на по-добри работни места и за изграждане на по-единно общество.
За тази цел Програмата ще се окаже от съществено значение при:
предоставянето на насоки при анализирането и разработването на политики от сферата на Програмата;
осъществяването на надзор и отчетност при прилагането на законодателството и политиките на ЕС в областта на политиките на Програмата;
насърчаването на обмен в областта на политиките, на научаването и оказването на подкрепа сред държавите-членки по отношение на целите и приоритетите на ЕС; както иUE e
представяне на вижданията на заинтересованите страни и на обществото като цяло
За повече информация: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © European Commission