Tip:
Highlight text to annotate it
X
Това видео е произведено в рамките на договора “Повишаване на осведомеността
на фирмите за борба със стереотипите, свързани с половете”,
между Европейската Комисия
(Генерална Дирекция по заетостта, социалните въпроси и равните възможности)
и Международния обучителен център към Международната
организация на труда в партньорство с ЕВРОПАЛАТИ.
Съдържанието на това видео не отразява задължително позицията и мнението на Европейската Комисия.
Нито Комисията, нито което и да е лице, действащо от нейно име
не носи отговорност за употребата на информацията, която видеото съдържа.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
Ривалта, Торино, Италия
Основният бизнес на нашата фирма е изработването на метални конструкции:
ние проектираме, произвеждаме и издигаме конструкции от стомана.
Имаме около 40 работници.
Фирмата е основана през 1973.
В началото тя беше малко предприятие,
поради което жените нямаха водеща роля в нея.
Но с течение на времето, особено през последното десетилетие, ние обръщаме сериозно
внимание на назначаването на работа на жени, защото смятаме, че това е правилният подход.
Казвам се Елизабета Паризи. Аз съм архитект.
Работя тук като инжинер-проектант и управител проекти
Аз, също така, координирам техническия отдел
И така аз координирам работата на моите колеги
и изпълнявам ролята на междинно лице между
проектантите и началниците производство в работилниците,
които произвеждат компонентите на определен проект.
"...ние правим конструкцията... Ние я изпращаме,
Ние правим конзолите за греди... Ние проверяваме положението на конзолите…"
Любопитно е, че има толкова много жени
на обектите, че те всъщност работят там.
И това, което ми харесва е, че няма дискриминация.
Казвам се Рафаела Москаритоло
Работя във фирмата от 23 години, от 1985.
Работата ми е да се грижа за сметките на фирмата
"71... от 211... 200"
Разполагам с независимост и съм съвсем самостоятелна
Влизам в офиса си Свършвам си работата,
отивам си и предоставям информация постоянно на работодателя си.
"...тук друго няма, което означава че всичко е OK..."
Завеждащите отдели продажби и счетоводство,
Менъджърите на строителните обекти са жени;
Това е важно за нас, защото те са прецизни,
точни и ние можем да резчитаме на тях.
Казвам се Силвия Леоне И отговарям за снабдяването –
за покупката на оборудване и организацията.
Имам дъщеря на 6.
Откакто тя се роди, аз работя на половин работен ден
Обикновено напускам офиса най-късно в 4 или 5 ч след обед.
Въпреки това успявам да се справя с работата,
без това да пречи на личния ми живот.
Аз ходя на строителния обект
защото трябва да проверявам някои измервания.
В същото време аз трябва да разговарям
с отговорника за строителните работи.
Средата в която работим се характеризира предимно с мъжко присъствие
Говорим за строителни обекти и магазини за машини,
където има отказ за подчинение на нареждания,
давани от жени
Но когато уменията на жените стават очевидни,
проблемите изчезват.
"...Подготвила съм също и това за Вас ...това което се случва навън..."
Аз съм мениджър проекти в техническия отдел и мениджър на строителния обект.
Все повече и повече жени кандидатстват за тази работа.
Има и предразсъдъци… Разбира се.
Защото когато пристигнем на стротелния обект и започнем работа
и началник смяната или работниците видят, че ще работят с някоя жена,
а много често това е млада жена,
те съвсем очевидно предполагат,
че тя е некомпетентна и не е за тази работа.
"… и ние трябва да запазим същата структура… И равната подпора идва тук долу …
и хоризонталната преграда остава същата."
Но когато те разберат, че ние сме тук за да сътрудничим,
а не да ги подценяваме, се създават добри взаимооношения.
"1040... от нивото на пода"
Важното е да се намери правилния
подход към тях Да се
балансира унижението и решителността.
За мен строителният обект означава директен контакт с това,
което проектираме, развиваме и произвеждаме.
Лично аз обичам да съм на обекта,
защото получавам конкретна обективна
обратна информация за моята работа
"...До коя точка стигнахме? Джани, ами ти?
Аз работя на конзолите за гредите…Провеждаме тест в работния център…Можеш ли да направиш
отвори по 13 милиметра? Да правим отворите по 13 милиметра , както се разбрахме..."
По принцип в нашия бизнес
хората неохотно поставят
определени технически задачи на жените.
Според мен, те правят грешка, защото жените притежават
необходимите способности и се справят много добре.
И вие можете да видите резултатите
Вероятно сме по-прецизни, на нас може повече да се разчита.
Ние сме по-внимателни може би защото искаме да докажем,
че можем да се справим.
Тъй като са по-решителни в сравнение с мъжете,
жените се справят със задачите по-бързо.
Поради тази причина те трябва да бъдат поощрявани.
"Елизабет е на телефона... Добре съм, а ти как си?
Получи ли скиците, коите ти изпратих вчера?"
Всеки инженер носи пълна отговорност за един проект,
а следователно и за строителния обект и го управлява
от фазата на проектиране, през фазата на производство,
инсталация, проверка и цялата работа по него
Понастоящем
тъй като проучваме нов пазар в САЩ
има възможност да управляваме проекти в чужбина
и да видим как вървят нещата там.
"...Ok... ok, ok...
И така значи това е всичко..."
Във фирма като нашата е от същесвено значение да се постави
правилният мъж или жена на правилното място.
Ние нямаме предразсъдъци:
Фактът, че работим с мъже или с
жени е без значение
разширява нашето поле на действие
и ни прави по конкурентноспособни.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
В Европа, 7 oт 10 инженери са мъже. В Италия, само 18 oт всички 100 студенти, които се записват да учат инженерство са жени.
Но съотношението на жени, които избират този предмет нараства в полза на жените.
Предубедени виждания относно “техническите умения” на мъжете и жените и тяхната “съответна
физическа сила и емоционална издръжливост” все още оказват влияние при избора на кариерата им.
Наличието на тези стереотипи причинява скованост и неефективност на работния
пазар и лишава фирмите от огромен резерв от креативен и продуктивен талант.
Елиминирането на стереотипите,свързани с пола е приоритетна област на
Директивите на Комисията за равенство между жените и мъжете, приета на 1 март 2006.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
EВРОПЕЙСКА КОМИСИЯ ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ по заетостта, социалните въпроси и равните възможности Настоящото публикация се осъществява с подкрепата по линия на Програмата на Общността за трудова заетост и социална солидарност (2007—2013).
Тази програма се управлява от Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ на Европейската комисия.
Тя бе създадена с цел предоставяне на финансова подкрепа при изпълнението на целите на Европейския
съюз в областта на трудовата заетост и социалните въпроси, както са определени в Социалната програма,
като така допринася за постигането на целите от Лисабонската стратегия в тези области.
Седемгодишната програма е предназначена за всички заинтересовани страни, които могат да помогнат за разработването на целесъобразно и ефективно
законодателство в областта на трудовата заетост и социалните въпроси и на политики за изпълнение в държавите-членки от ЕС-27, страните от ЕАСТ/ЕИП,
страните кандидатки и страните, на които предстои кандидатстване за членство в ЕС.
Мисията на Програмата е да направи по-значим приноса на ЕС за подкрепа на ангажиментите на
държавите-членки и техните усилия за създаване на по-добри работни места и за изграждане на по-единно общество.
За тази цел Програмата ще се окаже от съществено значение при:
предоставянето на насоки при анализирането и разработването на политики от сферата на Програмата;
осъществяването на надзор и отчетност при прилагането на законодателството и политиките на ЕС в областта на политиките на Програмата;
насърчаването на обмен в областта на политиките, на научаването и оказването на подкрепа среддържавите-членки по отношение на целите и приоритетите на ЕС
както и представяне на вижданията на заинтересованите страни и на обществото като цяло
За повече информация: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html