Tip:
Highlight text to annotate it
X
Това видео е произведено в рамките на договора “Повишаване на осведомеността на фирмите
за борба със стереотипите, с половете”, между Европейската Комисия
(Генерална Дирекция по заетостта, социалните въпроси и равните възможности)
и Международния обучителен център към Международната организация на труда в партньорство с ЕВРОПАЛАТИ.
Съдържанието на това видео не отразява задължително позицията и мнението на Европейската Комисия.
Нито Комисията, нито което и да е лице, действащо от нейно име
не носи отговорност за употребата на информацията, която видеото съдържа.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
Ние сме в един от районите с най-хубави коркови дървета в света,
точно до Сера до Калдерра в южната част на Португалия.
Тук се произвежда висококачествен корк, един от най-добрия корк,
който ще се използва за бутилки на най-хубавото вино,
което се произвежда навсякъде
по света от ранга на шампанско.
На път сме към още едни работен ден в Нова кортича.
Аз съм администраторът на компанията.
Това е работа, която винаги съм бил щастлив да работя.
Сао Брас де Алпортел, Португалия
Тъй като произхождам от семейство със стопанство за производство на корк.
А сега имаме 49 души, които работят тука.
Добро утро
Здравейте, Аз съм Корейа.
Добре ли сте?
Много добре.
Всичко става все по-добре, нали?
Нова кортича е една от най-големите компании днес в Сао Брас.
Кмет на съвета в Сао Брас де Алпортел
Това е една компания, която успява да наеме на работа много жени
и където се проявява специална грижа за равенството между половете.
Управлението на семейното стопанство за производство на корк започна от дядо ми,
а след това го пое баща ми. И днес аз продължавам да го развивам.
Дядо ми беше човек, който ме научи на много нещаИзраснах след мириса
на корк и добивът на корк е страст, която е част от кръвта, която тече във вените ми.
Когато постъпих в Новакортича,
първата промяна, която направихме в компанията беше
да наемем повече жени,
тъй като ни беше необходимо да увеличим производството си.
Виждам, че те внасят дух на по-голяма чувствителност не само спрямо работата,
която вършат,
но и в общуването си с другите колеги.
Това е начин да се насочи групата към крайната цел.
В сектор Производство имеме една любима колежка,
за която може да се каже, че на практика интегрира управлениетие и думата й се чува.
Тя е силна личност,
но в същото време знае как да общува
с нейните партньори.
Всеки има добри взаимоотношения с останалите.
Аз съм на 34 години.
Работният ми пост тук във фабриката е на Генерален мениджър.
Преди жените си стояха в къщи много повече и никога не работеха.
Дори майка ми никога не е работила. Тя е жена, която винаги си е стояла в къщи.
От самото начало аз исках да работя и не исках да приличам на майка ми.
Не исках да си стоя в къщи. Исках да съм независима.
Омъжена съм и имам две деца.
Минах през всички машини, които са вътре.
Работих навсякъде.
"...Тези влизат в номер едно, а тези в номер две, отгоре е..."
След това, работих дълго време със Сандра
и като жени се разбирахме по-добре отколкото мъжете.
Започнах да сближавам с Елза
и ние заедно започнахме да развиваме интересна работа в сектора за бране.
Ние успяхме да създадем сплотена група.
Това наистина беше много хубаво време.
Едно от нововъведенията, които създадохме в Новакортича
беше ротационния процес.
Което означава, че жените работят както в производството, така и при брането.
Ето защо, ние знаем как да произвеждаме,
как да работим на най-сложните
и на най-простите машини.
Те харесват работата си много,
защото се учат да работят на различни машини и се учат нда вършат не само една работа,
а три или четири в продължение на един работен ден.
"...добре е тук. Сега тази част тука...
Днес за първи път аз се уча да нареждам корка..."
Искам да кажа, че тук се научава по малко за всичко.
И така хората научават нови неща.
Поне на мен това ми е приятно.
За мен, фактът,
че мъжете представляват само една треда е победа, защото ние сме компания,
която наема повече жени отколкото мъже
в един мъжки индустриален бранш.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
В сравнение с другите страни от Европейския съюз, в Португалия работната заетост на жените е сравнително висока (62%).
През послените години, обаче, Португалия страда от най-високото увеличение в на безработицата при жените в сравнение с другите страни от Европейския съюз (от 4.7% през 2000 до 9.6% през 2007).
Предубедени виждания относно “техническите умения” на мъжете и жените и тяхната “съответна физическа сила и емоционална издръжливост” все още оказват влияние при избора на кариерата им.
Наличието на тези стереотипи причинява скованост и неефективност на работния пазар и лишава фирмите от огромен резерв от креативен и продуктивен талант.
Елиминирането на стереотипите,свързани с пола е приоритетна област на Директивите на Комисията за равенство между жените и мъжете, приета на 1 март 2006.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
EВРОПЕЙСКА КОМИСИЯ ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ по заетостта, социалните въпроси и равните възможности Настоящото публикация се осъществява с подкрепата по линия на Програмата на Общността за трудова заетост и социална солидарност (2007—2013).
Тази програма се управлява от Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ на Европейската комисия.
Тя бе създадена с цел предоставяне на финансова подкрепа при изпълнението на целите на Европейския съюз в областта на трудовата заетост и социалните въпроси,
както са определени в Социалната програма, като така допринася за постигането на целите от Лисабонската стратегия в тези области.
Седемгодишната програма е предназначена за всички заинтересовани страни, които могат да помогнат за разработването на целесъобразно и ефективно
законодателство в областта на трудовата заетост и социалните въпроси и на политики за изпълнение в държавите-членки от ЕС-27,
страните от ЕАСТ/ЕИП, страните кандидатки и страните, на които предстои кандидатстване за членство в ЕС.
Мисията на Програмата е да направи по-значим приноса на ЕС за подкрепа на ангажиментите
на държавите-членки и техните усилия за създаване на по-добри работни места и за изграждане на по-единно общество.
За тази цел Програмата ще се окаже от съществено значение при:
предоставянето на насоки при анализирането и разработването на политики от сферата на Програмата;
осъществяването на надзор и отчетност при прилагането на законодателството и политиките на ЕС в областта на политиките на Програмата;
насърчаването на обмен в областта на политиките, на научаването и оказването на подкрепа сред държавите-членки по отношение на целите и приоритетите на ЕС; както и
представяне на вижданията на заинтересованите страни и на обществото като цяло
За повече информация: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © European Commission