Tip:
Highlight text to annotate it
X
Това видео е произведено в рамките на договора “Повишаване на осведомеността на фирмите за борба със стереотипите,
свързани с половете”, между Европейската Комисия (Генерална Дирекция по заетостта, социалните въпроси и равните възможности)
и Международния обучителен център към Международната организация на труда в партньорство с ЕВРОПАЛАТИ.
Съдържанието на това видео не отразява задължително позицията и мнението на Европейската Комисия.
Нито Комисията, нито което и да е лице, действащо от нейно име не носи отговорност
за употребата на информацията, която видеото съдържа.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
Започвайки от 1990,
Ние сме първата продукиця компания от Румъния след революцията.
Букурещ, Румъния
Хофигал означава хомеопатия, фитотератия, галенични продукти.
Казвам се Кармен Попеску,
и съм мениджър на Оценка качество и интегрирано управление в Хофигал,
а и фармацевт по професия.
Тази компания започна с четири души и три продукта
След осемнадесет години,
Хофигал представя портфолио от около 475 продукта
и около 500 работници.
Нищо не тръгва гладко от самото начало, Но в Хофигал има голямо качество,
имало е и все още има голяма приемственост по отношение на комунакицията, кооперирането,
изграждане на приятна обстановка.
където вие, като отделен индивид може да се наложите във вашата професия.
В тази компания няма организационна структура
тоест няма смесица от пол,
специалности и възраст.
Никога не съм смятал това за мъжка професия или онова за женска професия.
Според мен, това е голяма грешка.
Няма разлики.
От 2002, В продължение на половин година Аз също координирам отдел продажби
и от 2007 съм Маркетинг мениджър в тази компания..
Това е компания, три четвърти от която се управлява от жени.
Изключително важно за един мъж е да промотира жените.
От 5 менджъри тук, 2 са мъже и 3 са жени
Жените са също толкова добре подготвени, И също толкова усърдно работят.
"... Ok. Когато ме повикахте,
Виж, тук е всичко от което се нуждаеш - Добре"
Нещо повече дори, Жените са много точни
и аз държа на това много.
На моято възраст от 44 аз съм доволна
от това, което съм постигнала досега, но трябва да призная,
че съм постигнала всичко с труд в този мъжки свят да си жена е трудно..
Но като жена, която знае какво иска, като жена, която има желание да постигне нещо в професията си
и на други нива, бих казала, че това е жената на бъдещето.
Ние субсидираме и компанията плаща на всеки, който иска да учи и да се издигне на по-високо ниво.
Днес, например, има много високи такси за обучение и някои не могат да си позволят
да платят за да получат докторска степен.
Имам девет души които учат за докторска степен в момента,
от които осем са жени и един е мъж.
Аз съм почти на 50 години. и отново и все още съм студенка,
първа година във Факултет по Хранителна промишленост и втора година
студентка за степен Магистър по Експертиза и Контрол на Храната.
Без да се намалява заплащането повече, към тези жени, настоящи
и бъдещи майки, се проявява разбиране да могат да съчетават работата си по изпълнение
на задълженията си в компанията
и изпълненията на семейните си задължения нужди и радости..
Казвам се Даниела Ионеску,
Аз съм мениджър на течни продукти за вътрешна и външна употреба,
активни фармацевтични субстанции и продукти за чай.
По професия съм инженер – химик и в момента уча за докторска степен,
втора година в Карол Давила Факултет по фармация в Букурещ.
Макар че съм бременна в девети месец терминът ми е след три-четири дни
днес е последният ми работен ден.
Макар че може да изглежда трудно на пръв поглед да се постига кариера и
да се създава семейство особено да имаш второ дете а аз също съм второ дете
аз никога не съм смятала, че ще е много трудно.
Всички наши работници, които имат деца и срещат проблеми с тях получават нашата помощ.
Може да се случи, например, жените да се нуждаят от един свободен ден заради детето си и те ни уведомяват,
че имат проблем. Аз не изисквам болничен лист По-скоро изисквам тя
да компенсира тези два дни с работа, когато имаме нужда от нея.
След като родя Аз съм обещала на колегите си че ще имат пълната ми подкрепа по време на целия период на майчиството ми.
Ще им помагам по всякакъв начин по който мога, чрез Интернет, документи и всичко друго, така че всичко да тече гладко в отдела.
Хофигал иска да стане стандарт за всички други компании
във и извън Румъния,
що се отнася до премахване на бариерите относно пола.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
Следвайки тенденцията в Европа, жените в Румъния са заети в по малко индустриални отрасала от мъжете.
През 2007 само три отрасала – текстилен, продажби на дребн, и здравеопазване/оброзавание са наели повече от 50% жените в Румъния..
Освен това, има главен дисбаланс на ниво мениджър в частния сектор,
където само 31.1% oт менджърите са жени, което е по малко от средната цифра в Европа (32.6%).
Предубедени виждания относно “техническите умения” на мъжете ижените и тяхната “съответна физическа сила и емоционална издръжливост” все още оказват влияние при избора на кариерата им.
Наличието на тези стереотипи причинява скованост и неефективност на работния пазар и лишава фирмите от огромен резерв от креативен и продуктивен талант.
Елиминирането на стереотипите,свързани с пола е приоритетна област на Директивите на Комисията за равенство между жените и мъжете, приета на 1 март 2006.
РАЗЧУПЕТЕ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛОВЕТЕ ДАЙТЕ ШАНС НА ТАЛАНТА
EВРОПЕЙСКА КОМИСИЯ ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ по заетостта, социалните въпроси и равните възможности Настоящото публикация се осъществява с подкрепата по линия на Програмата на Общността за трудова заетост и социална солидарност (2007—2013).
Тази програма се управлява от Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ на Европейската комисия.
Тя бе създадена с цел предоставяне на финансова подкрепа при изпълнението на целите на Европейския съюз в областта на трудовата заетост и социалните въпроси,
както са определени в Социалната програма, като така допринася за постигането на целите от Лисабонската стратегия в тези области.
Седемгодишната програма е предназначена за всички заинтересовани страни, които могат да помогнат за разработването на целесъобразно и ефективно законодателство в областта на трудовата
заетост и социалните въпроси и на политики за изпълнение в държавите-членки от ЕС-27, страните от ЕАСТ/ЕИП, страните кандидатки и страните, на които предстои кандидатстване за членство в ЕС.
Мисията на Програмата е да направи по-значим приноса на ЕС за подкрепа на ангажиментите на държавите-членки
и техните усилия за създаване на по-добри работни места и за изграждане на по-единно общество.
За тази цел Програмата ще се окаже от съществено значение при:
предоставянето на насоки при анализирането и разработването на политики от сферата на Програмата;
осъществяването на надзор и отчетност при прилагането на законодателството и политиките на ЕС в областта на политиките на Програмата;
насърчаването на обмен в областта на политиките, на научаването и оказването на подкрепа сред държавите-членки по отношение на целите и приоритетите на ЕС; както и
представяне на вижданията на заинтересованите страни и на обществото като цяло
За повече информация: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © European Commission